客套
几句之后，裴谦挂电话。
很快，张维把这些人
简历发到裴谦邮箱里。
显然，张维是想通过裴谦这里联系到飞黄工作室负责人，看看能不能想办法把这些剩下来学生，稍微安排进去那
两个。
虽然机会不大，但万呢？
裴谦不由得乐，那您可找对人啊！
汉东大学是重点大学，能考上这里人智商都不会低，这确实没错。
但现在，张维手上这批人，都是被企业给筛选过遍！
然是没找到太合适工作，否则也不会拖到现在。”
裴谦瞬间然。
哦，就是没找着工作呗！
显然张维说“优秀学生”是美化说法，差点闹误会。
实际上，应该是“校招剩下学生”才对……
现在是毕业季，都已经7月份，保研早就逍遥快活去；找到工作，有些已经入职，有些即将入职；决定二战考研，也早就跟辅导员明说。
现在还在张维手上名单，都是想找工作，结果经历无数轮校招依旧没拿到offer群人。
这不是完美符合裴谦要求？
裴谦立刻说道：“放心吧张老师，这事包在
身上。要不，您把名单发给？或者通知他们下，到公司面试？”
张维没想到裴谦竟然答应得这干脆：“啊，好。”
汉东大学虽然是个重点大学，就业率达到90%左右，但还是有批找不到工作学生，这很正常。
而且，这90%里头都是充满水分，毕竟每年都号称“最难毕业季”，找到份满意工作很难，大部分学生都是找到个工作先凑合着干着，可能两三个月就辞职。
甚至只是挂靠在亲戚单位上，这种也算就业。
对于大学，尤其是张维这些辅导员来说，提升就业率也是非常头疼问题之，就业率算是学院和老师成绩，肯定要想尽切办法提高。
除让学生们积极参加校招之外，也会主动去联系些公司，能解决个是个。
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