“工资标准已经修改好
吧？”裴谦问道。
辛海璐点头：“是
裴总，已经完全按照您之前交代过去办。”
“首先是全员调薪，按照职级，主管涨薪60%，其他人普涨30%。”
“其次是推行项目奖金制，游戏净利润15%作为项目奖金，发给
很多事情，并不是绝对禁止，有时候换
种说法，也能变相地办到。
同样，裴谦之前租房子、租车、买高档西装、买高配游戏本等等，也都是通过“巧立名目”，把个人需求转嫁到公司名义上。
当然，这种“巧立名目”不是万能。
比如裴谦想买双几万块球鞋？去买张喜欢歌手演唱会门票？买套高级化妆品？买辆豪华超跑？打赏个女主播？
凡是没办法以公司名义去做事情，统统都是不可以。
这段时间，裴谦对系统解也越来越深入。
按照系统规定，系统资金只能用于和公司经营活动有关方面，而个人财产用法则完全无限制。
但系统资金具体如何使用，也并不是那
死板，是可以在定范围内稍微变通下！
就拿最简单吃饭来说。
裴谦私下里自己吃饭、请朋友吃饭，都不可以花系统资金。
目标额度多半是百万左右，而目前系统资金已经达到这个数字，那……肯定不会再补充，就像上次结算时样。
选择二，继续败系统资金，在不影响结算情况下，能败多少败多少。
好处在于，不管败多少钱，系统必然会再补充资金，这就很舒服。
坏处在于，可转化个人财产变少，五千可能缩水成三千、两千。
但，如果能亏成49万零4000以下，就比目前盈余要赚！
现在裴谦有110万系统资金，他考虑下之后决定，继续突击花钱！
上次结算，裴谦无能为力，是因为他只有自己个人。
但这次不样，裴谦还有自己可爱员工们！
裴谦已经制定个详细计划。
确定之后，裴谦把辛助理叫到自己办公室。
但是，请员工聚餐，就没问题。
但聚餐这种事情又不能太频繁，不能每顿都聚餐，也不能超过定额度。
比如，昨天才刚刚聚餐，如果今天还想聚餐是不行，除非找个合理理由。
像裴谦之前找那些理由，交流学习啊、庆祝游戏研发成功啊等等，都是可以。
在这方面，系统表现得相当智能，对违规行为判断和系统资金用途限制，都处于种动态变化情况。
略思考之后，裴谦想明白。
还是得继续败啊！
至于怎败……
需要新花样！
……
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
