要是不想自己挨个给所有人面试
话，那最好是专门找个HR，但问题在于，牛逼HR在大公司任职，
般不会往小公司跳。
这也可以理解，HR这个行业肯定是公司越大、发挥空间也越大，像很多HR能在巨头公司当上政委这样角色，那才叫混成
人生巅峰。
去小公司，可能每年也就招那
几个人就完事，其他时间就划水，般有能力HR当然不愿意来。
要是般HR，经验不行，资历不够，看人也不准，让这些HR负责招聘真不见得就能找到让钟鸣满意人才，说不定最后还得自己亲自上阵，那结果还是样，找HR还不如不找。
钟鸣感慨道：“要不，再从原项目挖几个？还是知根知底最靠谱，也
但是独立游戏团队就不样，开发时候也没有明确deadline，人手也不够，都是游戏差不多做好才上。但是上之后，肯定会有各种问题，玩家们会提出各种意见等等，要改东西大堆，而且非常急。
当然急，玩家们都在玩着呢！
但是独立游戏团队往往人少，经常是游戏上线，各种问题和bug被玩家们给找出来，就得疯狂加班改。
《工作狗生存手册》倒是没那多bug，但毕竟共就俩程序，周森跟大辉哥又不是神，难免有点错误。所以现在这个阶段就忙着做下后续优化工作。
至于钟鸣，则是在逛招聘网站，看得有点头大。
新周。
上午，大家都到齐。
现在也没在开发阶段，都是看看《工作狗生存手册》网上评论，然后做些简单优化工作。
看评论是件，整体让人开心，但有时也挺闹心事情。
对于很多氪金游戏设计师来说，评论是肯定不会去看，要看也只会在粉丝群里听那些氪金玩家夸奖。
姜婉娜瞥眼：“
们打算招人？”
钟鸣点头：“还在考虑中。不过这个时间点，恐怕也招不到什合适，只是提前看看。”
现在是11月份，要招人话，最好等年后。
因为大部分比较厉害员工，都在等着拿年终奖之后跳槽，这个时间点跳槽，亏得太多。
想到招人，钟鸣就有点头疼。
为什？
因为外边评论，基本上都是骂，看还不够闹心。
优化工作也不少。
对些大团队来说，项目上线前是最忙，上线之后就算有很多需要修改内容，那也清闲很多。
因为大团队上线往往deadline卡得非常死，为顺利上线必须疯狂加班。等上线后，虽然也有很多要改动内容，但毕竟人多，你分点，分点，也能按期改完。
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