两个人干
活，老板只招
个人，给他1.5倍工资，谁赔
谁赚，很多人都分不清。
也许这是个正常经济现象，但当社会上所有人都不得不这样做时候，就陷入种内卷生态。
当然，这是大公司们愿意看到
个拼搏年代，必然也是个过劳死年代。
这点其实可以看看钟鸣前世例子。
钟鸣前世，相比于欧美发达国家相比，国内企业在加班时间、工作强度、薪资待遇方面显然远远落后。
可以说这是人口红利影响，也可以说这是经济发展必经之路。
所谓人口红利，对企业、对社会、对经济发展，那确实是红利，但对个人而言，可就不定。
上好像看到过类似新闻，只不过不清楚下文。
周森摇摇头：“也不是毫无进展，但阻力太大！尤其是企业界很多人认为这是在提高企业用工成本，会阻碍经济发展。而且说白，是
们这些社畜不够团结，那些奋斗逼又不停跳反，本来就是严重内卷、内耗。大部分人边骂着边又不拒绝老板加班要求，连自己都不在意，怎
让老板放弃手里利益？”
钟鸣点头，这确实是实情。
周森又说道：“最气是，还有大批经济学家给企业站台，说，现在薪酬水平和加班费就是员工和公司博弈产生动态平衡，你加班累说明你就只值这点钱，否则你为什不跳槽到其他钱多事少工作岗位去呢？还说公司给员工提供工作机会，员工应该感激，毕竟没有公司你们连饭都吃不上。”
钟鸣：“……”
人口红利意味着同个岗位可能会有两三个甚至更多人竞争，那在这种情况下，企业就有绝对话语权。
A说，学历高。
B说，能力强。
C说，天可以加班四小时，而且不要加班费。
于是企业挑C，给他低工资，让他拼命干活。不仅如此，还要让整个项目、全公司都向他学习，都起加班，而且不给加班费。
“所以，目前这情况无解。员工跟老板已经不是商业合作关系，是阶级关系，有资源人可以随意压榨没有资源人。像大辉哥这样情况，已经够好，真够好。”周森把心里话都说出来，感觉自己好受多。
但也只是倾诉下而已，他也知道，就算这些道理很多人都知道，但要改变这个现状，太难。
对于周森说这番话，钟鸣也大致解。
这个世界从战后重建开始才仅仅十几年，很多行业都是在野蛮、高速生长。
遍地是机会，但也同时意味着这样高速增长下，是很多个人时间和精力被压缩到极限。
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