这对于团队士气
打击是不可逆，本来大家全都热血沸腾地要努力加班工作，现在倒好，
盆冷水浇
个透心凉，发现自己奖金少发，谁还认真工作啊？
刘宇新也想直接把钟鸣轰走，但又想，辞退话，找什
理由？
这事说到底是他理亏，他没兑现承诺，所以钟鸣才跟他吵起来，而且钟鸣说都是事实，顶多也就扣个“顶撞领导”帽子，人力资源部那边真问起来不好解释，而且就算解释，人力资源部都是人精，个个都不傻，怎可能就这把个好苗子给辞退？
要知道，钟鸣签劳动合同是跟光翼互娱，不是跟他刘宇新。人力资源部代表是整个光翼互娱利益，到时候不见得会完全站在刘宇新这边。
刘宇新要是老板，或者高层那还好说，但他不是，他就只是个普通项目主管，还不可能让整个人力资源部围着他转。
看得开，哎，你自己小心吧。”
虽说刘宇新这次真是气急，但钟鸣还真不见得会被辞退。
因为这不是刘宇新公司，刘宇新是个主管，他做什事情都得有流程。
就比如招人，刘宇新要经过人力资源部门同意，辞退员工，也得人力资源部门知道才行。刘宇新要辞退钟鸣，也就是要中止钟鸣和光翼互娱劳动合同，人力资源部门要刨根问底知道缘由才行，甚至会有专人约谈钟鸣解情况。
到时候钟鸣把刘宇新干好事捅出来，钟鸣确实没什好处，但刘宇新也不见得好受！
但是，再怎说，这个人得雪藏，得赶到其他部门，说什都不能再留在《机甲纪元》这个项目。
这就是颗定时炸弹啊！今天敢因为奖金事情跟主管当面互怼，明天还不见得闹出多大乱子呢！
刘宇新本来觉得钟鸣是个好苗子，作为个新人，做个版本规划就大获成功，但是现在看来，是好苗子没错，问题是这好苗子上全是刺啊！把这个人留在项目，以后能不能再做出像星海战场这优秀设计不好说，但可以肯定，以后必然会闹出更大乱子。
再说，星海战场都已经成功，项目盈利已经上来，钟鸣还在
钟鸣现在是光脚不怕穿鞋，大不
走之，就算现在没什大公司招聘，可能几个月内找不到工作，但那也无所谓啊，哥又能画画又能写（chao）曲子，反正是饿不死。
所以他也不慌，刘宇新要是想把这事闹大，那就闹大呗，谁怕谁啊？
……
办公室里，刘宇新平静下来，突然觉得很后悔。
他倒不是后悔跟钟鸣吵，他是后悔自己生气把这些数据给爆出来，这下项目所有人都知道他食言！
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