总部对职场性骚扰问题非常重视，尤其举报者是他们
明星员工。总部收到举报并跟宿衷打电话
解情况后，立即派人越洋飞来实地调查。
宿衷对安苏性骚扰行为都保留证据，比如
天打十次疯狂告白电话录音、在办公室冲上来拉拉扯扯监控录像等。调查员还注意到，安苏是大区总裁大卫儿子，安苏也在言语中强调“
爸爸是总裁”。这点，也让大卫非常尴尬。
然而，总部很在意这件事，大卫也只得道歉赔不是，并将安苏辞退。
亲手辞退自己亲儿子滋味并不好受，但谁叫自家儿子犯错被抓个正着呢？
大卫虽然恼安苏无脑冲动闯祸，但他其实更恼恨宿衷再三挑战自己权威。
宿衷回头就跟大卫打电话申请，让安苏不再担任自己助理。
大卫大概猜到发生什
事，所以没有问宿衷因由，只说：“哦，好，那就换个助理。”说着，大卫顿顿，继续道：“不过现在在出差，算特殊时期，也很难给你换。等你出差回来再换，怎样？”
“不希望再和他起工作。”宿衷说，“无法派新助理来也无所谓，出差这段日子，自己个人工作也可以。”
大卫没想到宿衷这不留情面，但也不好多说什，答应声就算。
然而，安苏得知宿衷要换掉自己，就被刺激到。他闭眼就想到辛千玉给自己那记耳光。这耳光仿佛还打在他脸庞上，他痛得很。
平时，宿衷对大卫不太恭敬，这也罢。最近却越发不驯。前阵子，他才越过自己向监管部门举报凯文，导致公司声誉受损，总部也过问这件事。现在，他又越过大卫向总部举报大卫亲儿子，这简直就是将大卫脸面往地上踩。这让大卫怎忍？
大卫心下有计较：这个“投资总监”职位是断断不能给宿衷。现在他当个基金经理都这牛逼，要他当总监，那还不翻天？
大卫又想，蕊蕾现在当明星经理当得挺好，业绩也不错，平时又听话，不如提拔蕊蕾算。
对于个管理者而言，当然是“工作能力尚可但特别听话员工”优于“工作能力很强但很不听话员工”。
事实上，当看到大卫被迫道歉并辞退安苏时候，蕊蕾内心是快活。宿
他实在难以接受自己尊严被这样践踏，也很难接受自己心意被宿衷弃如敝履现实。
自此，他开始发疯似缠着宿衷。
出差这段日子，宿衷除要工作，还得面对安苏死缠烂打。
宿衷和辛千玉不样，他不会恶言相向，更不会出手伤人。
宿衷只是向总部举报安苏对自己实施职场性骚扰。
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