“好
，没问题。”安苏答应着去
茶水间，为蕊蕾争取到片刻安宁
大卫话听起来有点挑拨，如果是正常员工都会升起危机感，但宿衷不是正常员工。他无动于衷：“那恭喜她啊。”
大卫原本担心宿衷会因此和蕊蕾不睦，但现在看来，宿衷还真是
块木头，没什
攀比、妒忌心。大卫也不知应该放心还是应该叹息。
话说，蕊蕾接棒宿衷位置，上财经节目露脸，确实因为她美貌和好口才而打开知名度，业绩确实是蹭蹭上涨。
与此同时，她也忙起来，现在办公室来个名叫安苏新助理，更让蕊蕾工作压力倍增。
安苏：“蕊蕾老师，这个预算七千万项目预算是多少啊？”
牙微笑，“嗯，
谢谢您呐！”
“不客气。”宿衷利落地回答。
大卫口气噎着不上不下。
宿衷问：“还有什事吗？”
大卫心想：纵横江湖数十年，还是第次看到这叼员工——他到底知不知道是谁在给他发工资？
蕊蕾：“……七千万。”
安苏：“蕊蕾老师，陈氏集团董事长姓什啊？”
蕊蕾：“……姓陈。”
安苏：“蕊蕾老师，那……”
蕊蕾脾气到个临界点，却不得不忍着，因为安苏是大卫儿子。她可不敢对大卫儿子发火。她只能温柔地笑，说：“有点儿倦，你能帮去泡杯咖啡吗？”
大卫已经当超过二十年大区总裁，所以他现在已经很难像开始那样跟打工仔共情。对他而言，最紧要就是管理。影响他管理重大因素就是员工不驯服。
不过，宿衷这个程度“不驯服”完全可以被原谅：第个原因是，大部分时间，宿衷都是听话，就是有时候表现得情商低而已，你让他办事，他般都会办好——这就是第二个原因，也是最重要原因，大卫让宿衷办事，宿衷都能办好。没有比这更重要。因为宿衷工作能力非常强，所以大卫对他非常宽容。
大卫就是笑笑，没有继续追究宿衷“同门相残”影响公司声誉事情。他知道，和宿衷这种“技术流”人讲政治是没用。如果宿衷真有心搞办公室政治，以他业务能力，早就当上总监，绝不会止步在这个经理位置上。
其实作为老板，也挺喜欢这种能力很强但情商不高人，因为这样人有能力而没野心，适合当工具人。所谓“打工人”，不就是“工具人”吗？对老板而言，工具还是趁手最紧要。
大卫笑着跟宿衷谈几句，又跟他说起：“蕊蕾接替你工作，现在是明星经理，业绩升很多，说不定很快就将你赶上。”
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