“如果金总和宋风时是关系很好
老朋友，那为什
宋风时会在基层当那多年业务？”贾克琳没想明白，“嗯，可能是因为金总之前
直在吕氏？那为什宋风时不去吕氏投靠金总？”
带着这些疑问，贾克琳在单独给宋风时交待工作时候问道：“说起来，
好像留意到你简历……”
“嗯？”宋风时认真地看着新上司。
贾克琳说：“你好像和金总是同个学校、同届毕业？”
宋风时脸色稍微有些变化，但仍保持微笑：“是啊，是同届。”
金兰殊是个不太愿意透露自己真实想法人。
不仅是在生活上，在工作上也是如此。
所以，尽管他铁
心要搞独立营销策划，却没有立即设立相应部门。
他给个模棱两可态度，好像在说，要是弄不好，这块就继续外包吧。
同时，他也信奉竞争原则。
“哦？那真棒啊！”贾克琳笑道，“你们老同学还会联系吗？”
宋风时有些尴尬，答道：“偶尔吧，偶尔吧，很少。您也知道，金总是个总啊。”
贾克琳感受到宋风时回避态度，便没有多问。
晨会上，贾克琳也公布他们小组成立以来第个任务：“为配合新季产品发布，们需要策划出条新广告词。金总和们开过会，明确几项要求……这些是材料影印本，你们可以看看……简化下，领会基本精神，掌握几个基本要点，第，必须能够体现品牌转型。以往宝梵琉给人种比较成熟形象，和品牌‘年轻化’新路线不符合。所以，第二，就是要迎合年轻群体受众，必须要让年轻消费者产生购物欲望。这是基本主题。等于说，要包含‘蜕变’和‘年轻’两大核心信息
不然，他也不会在宝梵琉自上而下地推行“优胜劣汰”“末尾淘汰”制度。
这个新做起来“策划部”也是如此。
他让品牌部成立策划小组，同时让市场部成立营销小组，两个小组都被布置样工作任务。同时，两个小组名义上是分别隶属品牌部和市场部，事实上，两个组主管均直接向金兰殊汇报工作。这个意图就很明显，就是“优胜劣汰”。这个“考核期”过去，两个小组只会存活个。而活下来那个主管就可以当总监。
宋风时属于策划小组。
策划小组主管叫贾克琳，三十五岁，海归女硕士，有丰富行业经验，年纪不大，资历挺高。她在面试时候对宋风时其实印象般，后来她与品牌总监商议成员组成时，欧文又特别来“提点”，说宋风时和金兰殊是老同学，她心里就有些拿不准。
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