宋风时感到
点压力，但仍保持微笑，说道：“是
，但是
在门店里工作中也学到
很多知识，包括顾客心理、消费者行为、还有对品牌理解等等，相信也能在营销方面发挥很好作用。嗯，是怎
想。如果能给这个机会话，定能够发挥自己所长。”
“知道……”品牌总监淡淡地说。
宋风时听到“知道”四个字，就知道品牌总监不想继续解自己，看他态度，要是让聊天就此结束，这次面试很可能就黄。
宋风时连忙说：“其实知道自己优势是拥有多年行业经验以及扎实专业知识，缺乏仅仅是项目经验而已。当然，经验非常重要。知道从某程度上而言，是从零开始，所以，也愿意做张白纸，等级就从最低开始，薪水也是……”
“这可不行。”直沉默HR总监有话要说，“薪资体系固定。你目前就是D2级员工，就按D2级薪水，你要是来品牌部，那就是升级，薪资定是往上调。”
宋风时自然不想错过，便也递交申请表格。
“希望能成功吧！”宋风时这想道。
事实上，对这个新部门感兴趣人还真不少。
经历过筛选之后，只有少数人获得最终面试资格，其中就包括宋风时。
面试他是品牌总监、HR总监以及新上任部门主管。
宋风时噎住。
品牌总监也点头，说：“你老员工，评级也直不错，升上来反而还给你降薪，让你做小土豆、干助理活儿，那说出去多不好听啊。也不好意思。”
这话说出来，宋风时就知道自己无望。
如果是普通没经验新人，开低工资、打打下手从低做起也行。但宋风时又不在此列，要是这能让他降薪打杂，他自己愿意，人家老板也不想这搞。
放在品牌总监面前定不乏许多其他更好选择，要就是高学历新人，
部门主管其实还没有正式任命，HR总监也是过来凑数，真正拍板做决定是品牌总监。
而品牌总监也理所当然地主导这场面试。
“看你在门店业绩不错啊，而且都做好几年，怎突然想到来做这个呢？”品牌总监问道。
宋风时便回答：“其实直都对这个相关很感兴趣，并且有志于此，也是因为这个原因才加入宝梵琉。在读书时候也很感兴趣，还有些在大学时期做过项目……”
“那久之前事情就不用说。”品牌总监保持不冷不热笑容，“而且学生过家家东西和实际其实很不同。事实上，你并没有相关工作经验，对吗？”
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